Wir leben in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents.
Daher werde ich von meinen Startups zunehmend nicht nur nach dem Klassiker Investoren- sondern zunehmend auch nach einem Recruiting-Pitchdeck gefragt.
Die ideale Gliederung dafür stelle ich mir so vor:
- Deckblatt
- Vision/Mission
- Produkt-/Servicebeschreibung
- Alleinstellung
- Marktvolumen und -entwicklung
- Umsatzplanung (gern auch indiziert)
- Aktuelles Team
- (zukünftiges) Organigramm
- Job Description(s)
- Kontaktdaten/CTA
Neu im Gegensatz zu dem Investoren-Pitchdeck sind die Punkte 9 und 10. Was fehlt, ist The Ask, also die Investitionsoption.
Der Call to Action (CTA) ist klar bei den Kontaktdaten zu formulieren: „Kontaktiere uns unter …“ oder „Ruf uns/mich an!“
