ESOPs (Employee Stock Ownership Plan) sind bei jungen, hoch innovativen Start-ups in aller Munde. Diese legen einen vertraglich eingeräumten Anspruch auf eine zukünftige Beteiligung am Start-up fest. Sie sorgen dafür, dass trotz anfänglich niedriger Gehälter auch Start-ups qualifiziertes Personal an sich binden können.
Jens Baumgärtner, Senior Investment Manager im Industrial Tech Team, stellt euch in diesem Seminar vor, wie genau ESOPs definiert werden, wie und wann ihr diese am besten implementiert und geht auf die Bewertungen von ESOPs ein. Zudem diskutiert er die Vor- und Nachteile von ESOPs.
Wie immer werden wir auch bei diesem Seminar genügend Zeit für deine individuellen Fragen einplanen.
Was du nach dem Online-Seminar gelernt hast:
ESOP ist ein Instrument für Langzeitmotivation.
Wann ist der richtige Zeitpunkt für die Implementierung?
